Smartjobboard blog

clem-onojeghuo-fY8Jr4iuPQM-unsplash

există o schimbare tangibilă care se întâmplă pe piața locurilor de muncă. Solicitanții de locuri de muncă doresc să aterizeze un concert perfect care să reflecte climatul, oportunitatea economică și valorile lor. Și pe flipside, angajatorii doresc același lucru—un candidat pasionat care poate ajuta organizația lor să crească într-un mediu competitiv și bogat în oportunități.

suntem siguri că ați auzit expresia, “Jack de toate meseriile, maestru de nici unul” și dacă nu, să ne rupe în jos pentru tine. În trecut, a fost considerată o calitate atractivă a solicitanților de locuri de muncă pentru a fi implicat în multe industrii, roluri și seturi de competențe, cu toate acestea, angajatorii doresc acum candidați care se disting prin ceea ce reprezintă în mod specific și la ce sunt în mod special excelenți.

Bine ați venit la vârsta platformei verticale a pieței muncii. Andreesen Horowitz, o firmă de capital de risc din Silicon Valley, spune,

“o platformă verticală a pieței locurilor de muncă se concentrează pe o industrie, rol, tip candidat sau demografic. Se concentrează pe un singur lucru și numai pe un singur lucru.”

Imaginați—vă o lume în care solicitanții de locuri de muncă și angajatorii sunt la fel de extatici că s-au găsit unul pe celălalt-potrivirea lor perfectă. Amândoi sunt mai predispuși să investească din toată inima, să rămână în jur și să crească împreună. De ce să găsiți un meci sub-par atunci când puteți găsi un meci ideal?

acum este o mare de timp pentru a investi resursele în construirea unui consiliu de locuri de muncă de nișă. Indiferent dacă aveți o amprentă într-o nișă preexistentă sau sunteți un operator de bord de locuri de muncă care dorește să se extindă, există câteva lucruri de luat în considerare înainte de a începe să vă construiți placa. Trebuie să faceți un pas înapoi și să vă gândiți strategic la nișa dvs. și cum să obțineți cel mai mare ROI.

vă vom prezenta două abordări cheie, pentru a vă ajuta să descoperiți industrii de nișă în creștere și cum să construiți cu succes o placă de locuri de muncă pe această piață.

Uită-te în jur: ce se întâmplă în lume?

cea mai simplă, dar adesea subestimată abordare, este observarea și conectarea punctelor. Având în vedere acest lucru și din cauza climatului actual, aici sunt trei industrii majore de nișă în plină expansiune chiar acum:

  1. cel mai mare elefant din cameră în acest moment este pandemia COVID-19. Acest eveniment a expus un mediu de căutare de locuri de muncă plin de oameni temători care doresc să ajute.Aproximativ unul din șase americani este în prezent fără loc de muncă din cauza pandemiei COVID-19. Numai acest număr uluitor este un apel pentru angajatori să se ridice și să răspundă nevoilor unei forțe de muncă înfometate și hotărâte, dornice să se întoarcă la muncă. Acest grup de masă de oameni (nu numai în SUA, dar în întreaga lume), caută modalități neconvenționale, dar esențiale de a contribui. Nu este o surpriză aici, dar industria medicală are nevoie de cel mai mult sprijin în acest moment. Asistentele școlare concediate au fost rugate să intre în spitale pentru a le sprijini. Personalul administrativ Medical este instruit pentru a examina COVID-19 pe și în afara amplasamentului. Unii oameni sunt instruiți ca “asistenți medicali certificați” – angajatorii îi plătesc în timp ce învață la fața locului și se antrenează online în ritmul lor. Profesioniștii medicali pensionari sunt recrutați pentru a reveni în acest timp fără precedent. Placa dvs. de locuri de muncă de nișă ar trebui să reunească două părți care au nevoie urgentă unul de celălalt.
  2. în lumea politicii, 2020 este un an mare în SUA cu alegerile prezidențiale chiar după colț, organizațiile angajează la nivel local și național. Aceasta include: manageri de campanie, organizatori comunitari, strategi media, analiști politici, personal de înregistrare a alegătorilor, canvaseri, colectori de fonduri și multe altele. În acest climat unic, în timp ce oamenii sunt în afara locului de muncă și explorează oportunități imediate, este un moment minunat pentru solicitanții de locuri de muncă să-și exploreze opțiunile de carieră. Gândiți-vă la ceea ce se apropie de conductă și cum puteți conecta solicitantul unui loc de muncă la un rol deschis relevant. Vânătoarea politică de locuri de muncă face o treabă bună de a-și educa publicul politic solicitant de locuri de muncă despre cum să-și asigure următorul rol. Blogul lor acoperă subiecte precum Cum să vă lustruiți lista de referințe politice, să vizați căutarea unui loc de muncă și să vă conectați și să construiți conexiuni în afara consiliului de locuri de muncă politice. Oferiți sfaturi tactice și mergeți mai departe pentru a vă ajuta publicul să reușească. Veți câștiga încrederea lor în acest proces.
  3. escaladarea crizei climatice este un subiect fierbinte și pentru un motiv bun. Deoarece această preocupare este o problemă globală, există oportunități nesfârșite pentru solicitanții de locuri de muncă și angajatori de a face o diferență în domeniul lor de activitate. Noi departamente, inițiative și mărci apar în întreaga lume pentru a se concentra exclusiv pe impactul social, durabilitatea și responsabilitatea socială corporativă. Placi de locuri de muncă cum ar fi Reconsidered.co conectați solicitanții de locuri de muncă pasionați și de acțiune la organizații pasionate și bazate pe acțiune.Ne așteptăm ca impactul social, durabilitatea și site-urile de căutare de locuri de muncă ecologice să crească în următorii doi ani. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit Business Insider, “Generația Z este extrem de conștientă de problemele de mediu, Politice și socio-economice cu care se confruntă societățile astăzi. Și potrivit unui studiu realizat de Federația Națională de Retail și IBM, acestea sunt “mai serioase în legătură cu acest lucru” decât orice altă generație.”Știați că există 61 de milioane de GenZers în SUA chiar acum? E un grup destul de mare.

săpați în numere: de ce le pasă oamenilor?

a doua abordare simplă, dar axată pe cercetare, este de a pune pe cap Statisticile și de a avea încredere în date. Iată o mână de categorii de nișă bazate pe consumatori în creștere chiar acum:

  1. legalizarea marijuanei a continuat să crească în SUA de mulți ani și, potrivit Marijuana Biz Daily, “până în 2023, estimăm că vânzările totale de marijuana cu amănuntul în Statele Unite vor ajunge între 25 și 30 de miliarde de dolari anual—mai mult decât o creștere de trei ori față de vânzările anuale estimate în 2018.”Industria caută în mod proactiv o forță de muncă robustă pentru a ține pasul cu legile și reglementările în evoluție, pe măsură ce marijuana devine mai disponibilă pe scară largă. Aceasta include angajarea cultivatorilor, trimmerilor, managerilor de produse, reprezentanților de vânzări, managerilor magazinului, Consilierilor Juridici—lista continuă și continuă. Este o industrie în devenire(vezi ce am făcut acolo ?) cu doar o oportunitate comună de a câștiga.
  2. o industrie de nișă mai puțin sexy, dar extrem de importantă în creștere este SaaS (vânzarea de software ca serviciu). Potrivit Gartner, “segmentul de piață al serviciilor de aplicații cloud SaaS va ajunge la 113,1 miliarde de dolari în 2021, în creștere cu aproape două ori față de veniturile din 2017 de 58,8 miliarde de dolari.”Ceea ce a început ca dezvoltator Q&o platformă de partajare a cunoștințelor s-a transformat într-un site profitabil de căutare de locuri de muncă numit Stack Overflow. Strategia lor a fost să aducă mai întâi oamenii și apoi să ofere valoare suplimentară (și reciprocă) prin intermediul Consiliului lor de muncă. Dacă aveți deja o comunitate tehnologică loială și în creștere, luați în considerare crearea unui portal de bord de locuri de muncă specific SaaS pe site-ul dvs. web. Având în vedere traiectoria de creștere înainte, nu v-ar plăcea o bucată din plăcinta SaaS și oportunitatea de a o împărtăși comunității voastre?
  3. chiar înainte de lovirea pandemiei, a existat o tendință constantă a solicitanților de locuri de muncă care caută flexibilitatea de a lucra de la distanță. Potrivit Buffer, “dacă ar putea, 99% dintre oameni ar alege să lucreze de la distanță, cel puțin cu jumătate de normă, pentru restul carierei.”Angajatorii caută, de asemenea, să-și lărgească rețeaua în speranța de a găsi angajatul ideal la distanță. Potrivit Linkedin, ” 72% dintre profesioniștii talentați sunt de acord că flexibilitatea muncii (care include opțiuni de lucru la distanță) va fi foarte importantă pentru viitorul resurselor umane și al recrutării.”Când deschizi ușa către o întreagă forță de muncă globală la distanță, oportunitățile de angajare specifice la distanță sunt nesfârșite. Provocarea pentru dvs. este de a crea o placă de locuri de muncă specifică la distanță într-o industrie de nișă și de a-i da un pumn unu-doi.We Work Remote a fost creat de fondatorii Basecamp. Deoarece au evanghelizat munca la distanță prin instrumentul lor de management de proiect, au decis să conecteze comunitatea lor în creștere de solicitanți de locuri de muncă la distanță cu angajatori prietenoși la distanță. Câștig-câștig. Luați un capitol din cartea lor și ascultați nevoile comunității dvs. și apoi construiți o tablă de locuri de muncă pentru ei.

pentru solicitanții de locuri de muncă generaliști și consiliile de muncă principale ale lumii, lucrurile se mișcă destul de încet. Cu toate acestea, trăim într-o lume cu ritm rapid. Solicitanții de locuri de muncă doresc mai multă împlinire personală în viața lor și sunt încântați să creeze un impact tangibil. Angajatorii doresc să angajeze angajați pasionați și dedicați, care nu numai că își pot face treaba bine, ci și excepțional de bine.

în timp ce căutați să construiți și să optimizați următoarea placă de locuri de muncă de nișă, gândiți-vă la oamenii pentru care construiți. Înțelegeți obiectivele, dorințele și modul în care se încadrează în starea actuală a lumii și dacă există date care să o dovedească. Rămâneți concentrat pe inima motivului pentru care piața de nișă contează și construiți întotdeauna pentru persoana din spatele tastaturii.

distribuie cu:

Facebook Twitter Google  LinkedIn

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.