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Il y a un changement tangible sur le marché des sites d’emploi. Les demandeurs d’emploi veulent décrocher un concert parfait reflétant le climat, les opportunités économiques et leurs valeurs. Et d’un autre côté, les employeurs veulent la même chose — un candidat passionné qui peut aider leur organisation à se développer dans un environnement concurrentiel et riche en opportunités.

Nous sommes sûrs que vous avez entendu l’expression “Touche à tout, maître de rien” et si ce n’est pas le cas, laissez-nous le décomposer pour vous. Dans le passé, il était considéré comme une qualité de chercheur d’emploi attrayante d’avoir tâté dans de nombreux secteurs, rôles et ensembles de compétences, cependant, les employeurs veulent maintenant des candidats qui se distinguent par ce qu’ils représentent spécifiquement et ce dans quoi ils sont particulièrement excellents.

Bienvenue à l’ère de la plate-forme verticale du marché du travail. Andreesen Horowitz, une société de capital-risque basée dans la Silicon Valley, déclare,

” une plate-forme de marché du travail verticale se concentre sur un secteur, un rôle, un type de candidat ou un groupe démographique. Il se concentre sur une chose, et une seule chose.”

Imaginez un monde où les demandeurs d’emploi et les employeurs sont également ravis de s’être trouvés — leur match parfait. Ils sont tous les deux plus susceptibles d’investir de tout cœur, de rester dans les parages et de grandir ensemble. Pourquoi trouver un match sous la normale quand vous pouvez trouver un match idéal?

C’est le moment idéal pour investir vos ressources dans la création d’un site d’emploi de niche. Que vous ayez une empreinte dans un créneau préexistant ou que vous soyez un opérateur de site d’emploi qui cherche à se développer, il y a quelques éléments à considérer avant de commencer à construire votre tableau. Vous devez prendre du recul et réfléchir stratégiquement à votre créneau et à la façon d’obtenir le meilleur retour sur investissement.

Nous allons vous guider à travers deux approches clés, pour vous aider à découvrir des industries de niche en plein essor et comment construire avec succès un site d’emploi sur ce marché.

Regardez autour de vous : que se passe-t-il dans le monde?

L’approche la plus simple, mais souvent sous-estimée, consiste à observer et à relier les points. Dans cet esprit, et en raison du climat actuel, voici trois grandes industries de niche en plein essor en ce moment:

  1. Le plus gros éléphant dans la pièce en ce moment est la pandémie de COVID-19. Cet événement a révélé un environnement de recherche d’emploi rempli de personnes craintives qui veulent aider.Environ un Américain sur six est actuellement au chômage en raison de la pandémie de COVID-19. Ce nombre effarant est à lui seul un appel aux employeurs pour qu’ils augmentent et répondent aux besoins d’une main-d’œuvre affamée et déterminée, désireuse de reprendre le travail. Ce groupe de masse de personnes (non seulement aux États-Unis, mais dans le monde entier), sont à la recherche de moyens non conventionnels, mais essentiels pour contribuer. Pas de surprise ici, mais l’industrie de la santé a le plus besoin de soutien en ce moment. Des infirmières scolaires mises à pied ont été invitées à entrer dans les hôpitaux pour apporter leur soutien. Le personnel administratif médical est formé pour dépister la COVID-19 sur et hors site. Certaines personnes sont formées en tant qu ‘”aides—soignantes certifiées” – les employeurs les paient pendant qu’elles apprennent sur place et s’entraînent en ligne à leur propre rythme. Des professionnels de la santé à la retraite sont recrutés pour revenir pendant cette période sans précédent. Votre site d’emploi de niche devrait réunir deux parties qui ont un besoin urgent l’une de l’autre.
  2. Dans le monde de la politique, 2020 est une grande année aux États-Unis. Avec l’élection présidentielle qui approche à grands pas, les organisations embauchent localement et nationalement. Cela comprend: les directeurs de campagne, les organisateurs communautaires, les stratèges médiatiques, les analystes politiques, le personnel d’inscription des électeurs, les démarcheurs, les collecteurs de fonds, etc. Dans ce climat unique, alors que les gens sont au chômage et explorent des opportunités immédiates, c’est le moment idéal pour les demandeurs d’emploi d’explorer leurs options de carrière. Pensez à ce qui se passe dans le pipeline et à la façon dont vous pouvez connecter le demandeur d’emploi à un rôle ouvert pertinent. La recherche d’emploi politique fait un bon travail d’éducation de leur public de demandeurs d’emploi politique sur la façon d’assurer leur prochain rôle. Leur blog couvre des sujets tels que la façon de peaufiner votre liste de références politiques, de cibler votre recherche d’emploi, de réseauter et de créer des liens en dehors du forum sur l’emploi politique. Offrez des conseils tactiques et allez au-delà pour aider votre public à réussir. Vous gagnerez leur confiance dans le processus.
  3. L’escalade de la crise climatique est un sujet brûlant et pour une bonne raison. Parce que cette préoccupation est un problème mondial, les demandeurs d’emploi et les employeurs ont des possibilités infinies de faire une différence dans leur domaine de travail. De nouveaux départements, initiatives et marques apparaissent partout dans le monde pour se concentrer uniquement sur l’impact social, la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises. Des sites d’emploi comme Reconsidered.co connectez des chercheurs d’emploi passionnés et axés sur l’action à des organisations passionnées et axées sur l’action.Nous nous attendons à ce que les sites Web de recherche d’emploi à impact social, durable et respectueux de l’environnement se développent au cours des deux prochaines années. En effet, selon Business Insider, “la génération Z est parfaitement consciente des problèmes environnementaux, politiques et socio-économiques auxquels les sociétés sont confrontées aujourd’hui. Et selon une étude de la National Retail Federation et d’IBM, ils sont “plus sérieux à ce sujet” que toute autre génération.”Saviez-vous qu’il y a 61 millions de GenZers aux États-Unis en ce moment? C’est un groupe assez important.

Creusez dans les chiffres: de quoi les gens se soucient-ils?

La deuxième approche simple, mais axée sur la recherche, consiste à mettre votre plafond de statistiques et à faire confiance aux données. Voici une poignée de catégories de niche axées sur les consommateurs à la hausse en ce moment:

  1. La légalisation de la marijuana continue de croître aux États—Unis depuis de nombreuses années et, selon Marijuana Biz Daily, “D’ici 2023, nous prévoyons que les ventes totales de marijuana au détail aux États-Unis atteindront entre 25 et 30 milliards de dollars par an, soit plus de trois fois plus que les ventes annuelles estimées en 2018.”L’industrie cherche de manière proactive une main-d’œuvre solide pour suivre l’évolution des lois et des règlements à mesure que la marijuana devient plus largement disponible. Cela inclut l’embauche de producteurs, de tondeuses, de chefs de produits, de représentants commerciaux, de gestionnaires de vitrines, de conseillers juridiques — la liste s’allonge encore et encore. C’est une industrie naissante (voyez ce que nous avons fait là-bas ?) avec seulement une occasion partagée de gagner.
  2. Une industrie de niche moins sexy, mais extrêmement importante, est le SaaS (vente de logiciels en tant que service). Selon Gartner, ” Le segment de marché des services d’applications cloud SaaS atteindra 113,1 milliards de dollars en 2021, soit près de deux fois plus que les revenus de 58,8 milliards de dollars de 2017.”Ce qui a commencé en tant que développeur Q& Une plate-forme de partage de connaissances s’est transformée en un site Web de recherche d’emploi rentable appelé Stack Overflow. Leur stratégie était d’abord de faire venir les gens, puis de leur apporter une valeur supplémentaire (et mutuelle) via leur site d’emploi. Si vous avez déjà une communauté technologique fidèle et en pleine croissance, envisagez de créer un portail d’offres d’emploi spécifique au SaaS sur votre site Web. Compte tenu de la trajectoire de croissance à venir, n’aimeriez-vous pas un morceau du gâteau SaaS ET la possibilité de le partager avec votre communauté?
  3. Même avant le coup de la pandémie, il y avait une tendance constante des demandeurs d’emploi à la recherche de la flexibilité nécessaire pour travailler à distance. Selon Buffer, “S’ils le pouvaient, 99% des personnes choisiraient de travailler à distance, au moins à temps partiel, pour le reste de leur carrière.”Les employeurs cherchent également à élargir leur réseau dans l’espoir de trouver l’employé éloigné idéal. Selon Linkedin, “72% des professionnels du talent conviennent que la flexibilité du travail (qui inclut les options de travail à distance) sera très importante pour l’avenir des ressources humaines et du recrutement.”Lorsque vous ouvrez la porte à toute une main-d’œuvre mondiale à distance, les opportunités de site d’emploi spécifiques à distance sont infinies. Le défi pour vous est de créer un site d’emploi spécifique à distance au sein d’une industrie de niche et de lui donner un coup de poing un-deux.We Work Remote a été créé par les fondateurs de Basecamp. Parce qu’ils ont évangélisé le travail à distance grâce à leur outil de gestion de projet, ils ont décidé de mettre en relation leur communauté croissante de demandeurs d’emploi à distance avec des employeurs amis à distance. Gagnant-gagnant. Prenez un chapitre de leur livre et écoutez les besoins de votre communauté, puis créez un site d’emploi pour eux.

Pour les chercheurs d’emploi généralistes et les sites d’emploi traditionnels du monde, les choses avancent assez lentement. Cependant, nous vivons dans un monde en évolution rapide. Les demandeurs d’emploi veulent plus d’épanouissement personnel dans leur vie et sont ravis de créer un impact tangible. Les employeurs veulent embaucher des employés passionnés et engagés qui peuvent non seulement bien faire leur travail, mais exceptionnellement bien.

Alors que vous cherchez à créer et à optimiser votre prochain site d’emploi de niche, pensez aux personnes pour lesquelles vous construisez. Comprenez leurs objectifs, leurs désirs et comment ils s’intègrent dans l’état actuel du monde et s’il existe des données pour le prouver. Restez concentré sur les raisons pour lesquelles le marché de niche est important et construisez toujours pour la personne derrière le clavier.

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